RELATÓRIO DE IGUALDADE SALARIAL

RELATÓRIO DE IGUALDADE SALARIAL

Em atenção à determinação constante na Lei nº 14.611/23 e ao disposto no Decreto nº 11.795/23, a E. Orlando Roos Comércio de Cereais Ltda. (Roos) disponibiliza a seus empregados, trabalhadores e público em geral o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024, referente ao CNPJ nº 91.494.765/0002-61, única das unidades Roos com mais de 100 profissionais empregados.

É dever institucional da Roos esclarecer que, embora sejam questionáveis tanto os critérios considerados para emissão do relatório, quanto a capacidade e a fidelidade informacional dos gráficos gerados a partir dos dados transmitidos, cumpre com dita determinação legal por absoluta convicção de que a temática da igualdade clama por políticas públicas que a promovam e, mais do que isso, concretizem-na.

Sendo uma empresa com 60 anos de atuação no agronegócio, a Roos tem a consciência de que plantar as sementes do futuro é tão importante quanto colher os frutos de sua história.

Por isso, acompanhar a evolução social e promover a transformação do ambiente em que está inserida faz parte de seus desafios diários, que incluem, dentre outros, a busca por maior equilíbrio entre postos de trabalho masculinos e femininos; o fomento de oportunidades a homens e mulheres independentemente de deficiência, etnia, identificação ou orientação sexual ou raça; a ampliação de espaço para avanço das lideranças femininas; e, no contexto macro, a promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na cadeia do agronegócio.

Assim, elencam-se abaixo as considerações fundamentais que precisam acompanhar a divulgação do relatório, de modo a permitir interpretação mais próxima da realidade identificada não apenas na unidade objeto do relatório, mas em todos os ambientes de negócios da Roos:

10 COISAS QUE O RELATÓRIO DA IGUALDADE SALARIAL NÃO TE CONTOU SOBRE A ROOS:

1. a razão de 11% de "divergência salarial" apontada no relatório equivale a praticamente a metade das médias nacional ou estadual, que giram entre 19% e 24%, respectivamente;
2. a razão apurada adota critérios exclusivamente objetivos, desconsiderando, portanto, subjetividades que, em um universo corporativo com 60 anos de história e diversos profissionais com duas ou mais décadas de relação de trabalho, certamente elevam a discrepância quando a base de análise resta limitada a fatores numéricos;
3. segundo dados do Censo 2022, a população residente de Não-Me-Toque/RS, cidade em que situada a unidade analisada, registra pouco menos de 2,9% de pessoas autodeclaradas negras. Ao mesmo tempo, apenas nesta unidade objeto do relatório, o número de pessoas que assim se autodeclaram é 1.200% maior, afinal, segundo o relatório, 35,2% dos profissionais Roos se autodeclaram negros;
4. diferentemente do que constou no relatório (e apesar da resposta afirmativa da Roos para esse tópico junto ao sistema do MTE), a empresa considera, SIM, que a proatividade, o desenvolvimento de ideias e as sugestões para problemas corporativos são critérios imprescindíveis para a evolução remuneratória de qualquer profissional, afinal, são comportamentos que traduzem o engajamento com o negócio e revelam o sentimento de dono que é esperado de todos os profissionais Roos em seu dia a dia;
5. a propósito, no ano de 2023 foi implementada a nova Política de Cargos e Salários da Roos, a qual está pautada justamente em premissas que visam ao desenvolvimento dos profissionais desde o ingresso na empresa, passando pela análise de sua performance e criando possibilidades de crescimento em suas carreiras, bem como ao reconhecimento de cada integrante, o que é resultado do somatório de suas entregas, competências essenciais, técnicas e comportamentais, formações acadêmicas, experiências, capacitações, desafios enfrentados, entre outros;
6. hoje, na data de publicação do relatório, a empresa em geral concentra, em atividades administrativas, 12 mulheres na posição de liderança de setores cruciais às tomadas de decisão no dia a dia dos negócios (ex.: Vice-Presidência, Gestão de Pessoas, Controladoria, Contabilidade, Fiscal, Auditoria, Departamento Comercial de Sementes, Departamento Comercial de Insumos, Consultoria Técnica de Campo em filiais, Meio Ambiente, Manutenção etc.), profissionais cujo salário-base fica também sujeito à já referida Política de Cargos e Salários;
7. somente no mês de março de 2024, 16 novas mulheres foram contratadas para composição das equipes no Centro Administrativo ou nas outras 17 filiais Roos;
8. do total de funcionários hoje empregados pela Roos, 160 são mulheres, o que, mais uma vez, reforça a perspectiva de que, diferentemente do que faz crer o relatório descontextualizado, o cenário da Roos é de práticas integrativas que visam a permitir não apenas a inserção e a evolução da mulher no mercado de trabalho, mas, principalmente, garantir o reconhecimento àquelas e àqueles que se comprometem com o propósito de obter a Melhor Semente;
9. ao longo dos últimos três anos, diversas ações afirmativas para promoção da DE&I foram realizadas, merecendo especial destaque a Cartilha da Diversidade & Inclusão e os exitosos eventos para capacitação, empoderamento e valorização da mulher e das pessoas com deficiência, que deram voz a todos os profissionais para que falassem sobre preconceitos, medos, desafios e oportunidades identificados na Roos, no mercado de trabalho e até mesmo dentro de casa;
10. pautada em valores como ética, respeito e responsabilidade socioambiental para atingir a busca de resultados que assegurem credibilidade e bom relacionamento perante stakeholders, a Roos entende, defende e se alia à árdua luta pela redução das desigualdades, porém, é preciso questionar a forma como se está buscando impor medidas e expor informações que, além de não refletirem a realidade, geram risco à reputação e à estabilidade organizacional.